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回到办公室，陈星给自己倒了杯咖啡。
他走到落地窗前，静看大厦底下熙熙攘攘的人群，这是属于他的闲暇时间。
这几个月奔波下来，他发现经营公司是真的不容易，各个环节都需要亲自把关。
小到零件供应链和工厂对接，大到公司战略，发展路线都需要亲自把关，交给别人还不放心，生怕会被暗中抽成。
他就像是在驾驶一艘帆船，看似海面风平浪静，实则水底暗流涌动，每走错一步，都有可能被海浪掀翻。
不过值得欣慰的是，龙兴X1已经开始供血。
一天三万台的产销量，哪怕净利润只有一百块，也能提供三百万的日收，可以持续地为龙兴科技公司回拢资金，等市场覆盖到一定程度，也能正式和软件应用端的企业大佬对话。
这波技术红利与低价覆盖带来的超高热度，龙兴科技算是已经接住了。
不过！
陈星没有骄傲，他很清楚越是平静，往往都是在憋大招。
现在龙兴科技因为技术领先，外加走低价路线，才能收获这么高的热度。
等热度褪去，市场回归平静的那刻，才是拳拳到肉，针尖对麦芒的时候。
他可不相信，苹果公司会放弃龙国市场。
“技术领先地位，必须要保持。”陈星喃喃自语，随后将手中咖啡喝掉。
回到办公位坐下，他默念道：“系统，升级人才市场。”
【叮！】
【已扣除500W资金，剩余4500W，人才市场提升至2级，四号位人才招募栏已解锁！】
【2级人才市场，蓝色品质人才刷新概率为20%，紫色品质人才刷新概率为5%，金色品质人才刷新概率为0.1%，红色品质人才刷新概率为0.00001%！】
【2级人才市场已刷新，是否打开？】
陈星看着面前湛蓝色光幕，心中喃喃道：“蓝色品质人才出现几率已经有20%，紫色品质人才也有5%，如果预留三千万流动资金，我还有一千五百万可以用，系统，升级3级市场需要多少资金？”
【叮！升级3级市场所需资金为两千万！】
“两千万，翻了四倍。”
陈星犹豫了片刻，还是毅然决然地选择了升级。
他想法很简单，目前龙兴X1手机每天都可以为他提供三百万利润，只要确保供应链不断，只需要十天时间，他就可以赚回三千万，预留的两千万也能很好保证资金链不会断裂。
【叮！】
【已扣除2000W资金，剩余2500W，人才市场提升至3级，五号位人才招募栏已解锁！】
【3级人才市场，蓝色品质人才刷新概率为30%，紫色品质人才刷新概率为7%，金色品质人才刷新概率为0.3%，红色品质人才刷新概率为0.00002%！】
【3级人才市场已刷新，是否打开？】
“打开。”
陈星没有迟疑。
30%的蓝色品质概率，7%的紫色品质概率，他倒想看看砸五百万下去能溅起多大水花。
至于金色和红色品质人才，他还是不敢想象，这刷新概率实在是太低了。
【人才市场】：3级（提升等级需花费资金五千万，市场等级越高，能招募到的人才品质越高，人才品质分为白、蓝、紫、金、红五個等级。）
【本日可招募人才列表】：
1、常哲，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻无线信号传输方向，招募所需资金：8000元。
2、叶丽，蓝色品质，大专学历，秘书，拥有五年经验，招募所需资金：5500元。
3、何其生，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻电源适配器方向，招募所需资金：5000元。
4、邓永安，白色品质，初中学历，力量型人才，主攻形意拳，招募所需资金：3000元。
5、邹叁淼，紫色品质，985学历，科研型人才，主攻GPU图形处理器方向，招募所需资金：10000元。
“2紫2蓝1白，还出了个处理器芯片的紫色品质人才，这就是氪金的力量吗？”
陈星心情大好。
两千五百万砸进去，总算是看见效果了，紫色品质人才，他可是很看好的。
因为杨博超就是紫色品质，他可帮陈星设计出了星闪快充，价值万金！
“除了邓永安，其余四个人才全部招募。”
【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除28500元，常哲、叶丽、何其生、邹叁淼即将抵达公司，请宿主注意接待！】
“刷新人才市场。”
陈星继续氪金，他倒要看看五百万能出什么。
【叮！】
【扣除1W资金，人才市场列表已刷新！】
【本
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